Odyssées vers l'Emploi

Oui, certains chômeurs n’ont même plus le courage de chercher du travail. K.O. pour le compte ! Epuisés, cassés, ils n’y croient plus.

D’autres, qui en veulent encore, sont prêts à se relever mais, c’ est vrai, n’ont pas toujours les bonnes qualifications.

Quant  à ceux qui gardent la tête hors de l’eau, il leur faut souvent bien du courage pour s’accommoder d’emplois précaires, quelques semaines voire quelques jours avant de recommencer, dès la sortie, à chercher à nouveau.

On voit ainsi qu’il serait bon de revenir à cet heureux temps où le salaire était – non une charge à minimiser absolument – mais un investissement à faire prospérer, avec ce qu’il faut de temps, de formation et de confiance (réciproque). Car la réussite de toute approche sérieuse de l’emploi est au bout de ce chemin.

Recruter, c’est investir, c’est proposer un challenge, c’est donner une perspective, faire un peu rêver et oser le pari de la confiance, pas juste sélectionner une personne qualifiée. A souvent chercher des profils trop exigeants ou proposer des opportunités sans lendemain, les recruteurs se privent de donner une chance à qui qui est prêt à se défoncer pour apprendre, pour s’établir et justifier une confiance accordée.

Si l’image de l’entreprise est  aujourdh’ui sérieusement écornée, n’est-ce pas parce qu’elle n’est souvent plus capable de donner une chance de faire confiance?

Avril 2019

L’insertion par l’activité économique est une approche reconnue comme efficiente pour assurer le retour à l’emploi de personnes qui en ont été durablement éloignées. Parce qu’elle combine la remise effective au travail avec un accompagnement personnalisé et une dose adaptée de formation, elle est un gage sérieux de succès et de satisfaction des attentes des différents acteurs.

L’insertion par l’activité économique est notre métier : elle est aussi une réponse significative à l’engagement des entreprises en terme de RSE.

Cette approche participe, au fond, de la même philosophie que l’apprentissage. Pourtant, et malgré l’intérêt des entreprises pour l’apprentissage, ces dernières n’afficheraient pas la même disposition d’esprit vis-à-vis de l’insertion par l’activité économique : manque d’information ? Crainte de l’échec ? Voilà pourtant un axe significatif d’amélioration de la performance RSE des entreprises. Un sujet dont nous voyons l’importance grandissante, et qui mérite l’attention des dirigeants et de leur DRH.

Mars 2018

Notre association, Odyssées vers l’Emploi, fait partie de ce monde des Entreprises Sociales et Solidaires. L’humain est notre domaine : notre rôle sur notre territoire (Rueil-Malmaison, Suresnes, Nanterre) est en effet, pour celles et ceux qui sont au chômage et désireux de retrouver un emploi, de les accompagner dans cette aventure qu’est la rencontre d’une expérience nouvelle de travail.

Association intermédiaire, nous avons l’obligation de mettre, au service des personnes que nous accompagnons, des moyens importants en termes d’appui et de formation, jour après jour, de sorte que l’expérience soit positive. Nous nous attachons à faire en sorte que cette obligation soit respectée au mieux des intérêts et de la satisfaction de nos salariés comme de nos clients. C’est pour nous la condition de la pérennité d’une relation avec ces derniers que nous souhaitons durable. C’est pour le salarié une forme de promesse qu’un emploi pérenne peut être au bout du chemin.

Naturellement, le succès dépend aussi de celle ou celui que nous accompagnons, voilà pourquoi, en dernière analyse, c’est la confiance en soi retrouvée qui est sans doute la marque la plus assurée d’un succès actuel ou futur.

Que chacune ou chacun, un peu grâce à nous, accomplisse le rêve d’Ulysse et trouve enfin la terre ferme qu’elle ou il souhaite, c’est notre espoir, c’est notre raison d’être.

Octobre 2017

Oui, certains chômeurs n’ont même plus le courage de chercher du travail. K.O. pour le compte ! Epuisés, cassés, ils n’y croient plus.

D’autres, qui en veulent encore, sont prêts à se relever mais, c’ est vrai, n’ont pas toujours les bonnes qualifications.

Quant  à ceux qui gardent la tête hors de l’eau, il leur faut souvent bien du courage pour s’accommoder d’emplois précaires, quelques semaines voire quelques jours avant de recommencer, dès la sortie, à chercher à nouveau.

On voit ainsi qu’il serait bon de revenir à cet heureux temps où le salaire était – non une charge à minimiser absolument – mais un investissement à faire prospérer, avec ce qu’il faut de temps, de formation et de confiance (réciproque). Car la réussite de toute approche sérieuse de l’emploi est au bout de ce chemin.

Recruter, c’est investir, c’est proposer un challenge, c’est donner une perspective, faire un peu rêver et oser le pari de la confiance, pas juste sélectionner une personne qualifiée. A souvent chercher des profils trop exigeants ou proposer des opportunités sans lendemain, les recruteurs se privent de donner une chance à qui qui est prêt à se défoncer pour apprendre, pour s’établir et justifier une confiance accordée.

Si l’image de l’entreprise est  aujourdh’ui sérieusement écornée, n’est-ce pas parce qu’elle n’est souvent plus capable de donner une chance de faire confiance?

Avril 2019

L’insertion par l’activité économique est une approche reconnue comme efficiente pour assurer le retour à l’emploi de personnes qui en ont été durablement éloignées. Parce qu’elle combine la remise effective au travail avec un accompagnement personnalisé et une dose adaptée de formation, elle est un gage sérieux de succès et de satisfaction des attentes des différents acteurs.

L’insertion par l’activité économique est notre métier : elle est aussi une réponse significative à l’engagement des entreprises en terme de RSE.

Cette approche participe, au fond, de la même philosophie que l’apprentissage. Pourtant, et malgré l’intérêt des entreprises pour l’apprentissage, ces dernières n’afficheraient pas la même disposition d’esprit vis-à-vis de l’insertion par l’activité économique : manque d’information ? Crainte de l’échec ? Voilà pourtant un axe significatif d’amélioration de la performance RSE des entreprises. Un sujet dont nous voyons l’importance grandissante, et qui mérite l’attention des dirigeants et de leur DRH.

Mars 2018

Notre association, Odyssées vers l’Emploi, fait partie de ce monde des Entreprises Sociales et Solidaires. L’humain est notre domaine : notre rôle sur notre territoire (Rueil-Malmaison, Suresnes, Nanterre) est en effet, pour celles et ceux qui sont au chômage et désireux de retrouver un emploi, de les accompagner dans cette aventure qu’est la rencontre d’une expérience nouvelle de travail.

Association intermédiaire, nous avons l’obligation de mettre, au service des personnes que nous accompagnons, des moyens importants en termes d’appui et de formation, jour après jour, de sorte que l’expérience soit positive. Nous nous attachons à faire en sorte que cette obligation soit respectée au mieux des intérêts et de la satisfaction de nos salariés comme de nos clients. C’est pour nous la condition de la pérennité d’une relation avec ces derniers que nous souhaitons durable. C’est pour le salarié une forme de promesse qu’un emploi pérenne peut être au bout du chemin.

Naturellement, le succès dépend aussi de celle ou celui que nous accompagnons, voilà pourquoi, en dernière analyse, c’est la confiance en soi retrouvée qui est sans doute la marque la plus assurée d’un succès actuel ou futur.

Que chacune ou chacun, un peu grâce à nous, accomplisse le rêve d’Ulysse et trouve enfin la terre ferme qu’elle ou il souhaite, c’est notre espoir, c’est notre raison d’être.

Octobre 2017