Odyssées vers l'Emploi

Notre métier est d’aider des personnes éloignées de l’emploi à y revenir. Nous mesurons les difficultés de cette entreprise : nombre de nos salariés ont connu de lourds aléas dans leur vie passée, en lien ou non avec leurs parcours professionnels.

Se remotiver et vouloir se relancer justifient déjà tout notre respect. Mais notre appui ne vaut que dans notre capacité à bien accompagner nos salariés en  insertion et notre attention constante à nouer des partenariats efficients avec nos clients : c’est dans cette relation à trois que chaque salarié pourra retrouver confiance en lui. Un travail bien exécuté et justement apprécié, des relations professionnelles loyales, une attention régulière à ce qui peut être amélioré, une bienveillance qui n’exclut pas l’exigence, telles sont des conditions de progrès et de construction de nouvelles qualifications, techniques ou sociales. 

Cent fois sur le métier remettez  votre ouvrage , écrivait Boileau . Cette répétition est nécessaire à la qualification : elle permet à chacun de s’améliorer par la pratique et de comprendre comment une séquence de formation peut aider à se qualifier davantage. C’est cette boucle vertueuse que nous recherchons dans notre démarche d’accompagnement avec nos clients – partenaires, qui nous permet de reclasser durablement les trois quarts des personnes que nous prenons en charge.    

Mai 2019

Oui, certains chômeurs n’ont même plus le courage de chercher du travail. K.O. pour le compte ! Epuisés, cassés, ils n’y croient plus.

D’autres, qui en veulent encore, sont prêts à se relever mais, c’ est vrai, n’ont pas toujours les bonnes qualifications.

Quant  à ceux qui gardent la tête hors de l’eau, il leur faut souvent bien du courage pour s’accommoder d’emplois précaires, quelques semaines voire quelques jours avant de recommencer, dès la sortie, à chercher à nouveau.

On voit ainsi qu’il serait bon de revenir à cet heureux temps où le salaire était – non une charge à minimiser absolument – mais un investissement à faire prospérer, avec ce qu’il faut de temps, de formation et de confiance (réciproque). Car la réussite de toute approche sérieuse de l’emploi est au bout de ce chemin.

Recruter, c’est investir, c’est proposer un challenge, c’est donner une perspective, faire un peu rêver et oser le pari de la confiance, pas juste sélectionner une personne qualifiée. A souvent chercher des profils trop exigeants ou proposer des opportunités sans lendemain, les recruteurs se privent de donner une chance à qui qui est prêt à se défoncer pour apprendre, pour s’établir et justifier une confiance accordée.

Si l’image de l’entreprise est  aujourdh’ui sérieusement écornée, n’est-ce pas parce qu’elle n’est souvent plus capable de donner une chance de faire confiance?

Avril 2019

L’insertion par l’activité économique est une approche reconnue comme efficiente pour assurer le retour à l’emploi de personnes qui en ont été durablement éloignées. Parce qu’elle combine la remise effective au travail avec un accompagnement personnalisé et une dose adaptée de formation, elle est un gage sérieux de succès et de satisfaction des attentes des différents acteurs.

L’insertion par l’activité économique est notre métier : elle est aussi une réponse significative à l’engagement des entreprises en terme de RSE.

Cette approche participe, au fond, de la même philosophie que l’apprentissage. Pourtant, et malgré l’intérêt des entreprises pour l’apprentissage, ces dernières n’afficheraient pas la même disposition d’esprit vis-à-vis de l’insertion par l’activité économique : manque d’information ? Crainte de l’échec ? Voilà pourtant un axe significatif d’amélioration de la performance RSE des entreprises. Un sujet dont nous voyons l’importance grandissante, et qui mérite l’attention des dirigeants et de leur DRH.

Mars 2018